崗位：行政專員
招聘人數(shù)：2
崗位職責：
1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
7.負責薪酬福利管理工作；
8.負責員工勞動關系管理。
福利待遇：
固定+浮動工資，社保，法定節(jié)假日，年終獎，伙食補貼，話費補貼、技術培訓、慶祝紅包
年齡：22-28
性別：不限
崗位：銷售經(jīng)理
招聘人數(shù)：5
崗位職責：
1、根據(jù)公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標；
2、對現(xiàn)有市場和客戶進行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導相關客戶的現(xiàn)有需求，達成銷售目標；
3、根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；
4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率；
5、負責協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；
6、負責對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；
7、通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)；
8、上級領導交待的其他工作事項。
福利待遇：
固定+浮動工資，社保，法定節(jié)假日，年終獎，伙食補貼，話費補貼、技術培訓、慶祝紅包
年齡：22-28
性別：不限
崗位：銷售助理
招聘人數(shù)：2
崗位職責：
1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。
4.協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理。
6.協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
福利待遇：
固定+浮動工資，社保，法定節(jié)假日，年終獎，伙食補貼，話費補貼、技術培訓、慶祝紅包
年齡：22-28
性別：女
崗位：裝配鉗工
招聘人數(shù)：5
崗位職責：
1，吃透設計意圖，明確裝配的目標，能制定裝配工藝制度，分解裝配步驟，列出物料表；
2，檢查所有零件是否齊全，并檢驗看有無缺陷和不合格，以免中途發(fā)現(xiàn)零件不合格，進程受阻，拆卸還會對其他零件造成損害，浪費人力物力；
3，檢查工具是否齊全，配件，及輔助物料是否完備；
4，開始裝配后按裝配工藝進行；
5，裝配到一定程度后要進行檢測，看有無故障，免得到最后才發(fā)現(xiàn)問題，不好判斷；
6，整機裝好后立即檢測，發(fā)現(xiàn)問題要記清楚，并表示出來。
福利待遇：
固定+浮動工資，社保，法定節(jié)假日，年終獎，伙食補貼，話費補貼、技術培訓、慶祝紅包
年齡：25-35
性別：男
崗位：電氣裝配工
招聘人數(shù)：3
崗位職責：
1、根據(jù)電氣原理圖制作電氣控制柜。
2、根據(jù)控制原理圖安裝電氣儀表。
3、協(xié)助電氣工程師進行設備調(diào)試。
4、能對簡單的電氣故障進行檢測和維修。
福利待遇：
固定+浮動工資，社保，法定節(jié)假日，年終獎，伙食補貼，話費補貼、技術培訓、慶祝紅包
年齡：22-30
性別：男
崗位：設備調(diào)試專員
招聘人數(shù)：3
崗位職責：
1、了解熱泵、制冷、空調(diào)系統(tǒng)、機械原理，有從業(yè)經(jīng)驗；
2、懂管道制作、裝配焊接工藝；
3、檢驗設備生產(chǎn)質(zhì)量，負責調(diào)試；
福利待遇：
固定+浮動工資，社保，法定節(jié)假日，年終獎，伙食補貼，話費補貼、技術培訓、慶祝紅包
年齡：25-30
性別：男
